Права во время пребывания в США

Ваши права во время пребывания в США

У Вас есть право:

• на справедливую оплату труда
• на свободу от дискриминации
• на свободу от сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации
• на получение безопасного и непричиняющего вреда здоровью рабочего места
• на получение помощи от профсоюзных, иммиграционных и защищающих трудовые права организаций
• на то, чтобы покинуть неблагоприятное рабочее окружении

Ваши права независимо от визового статуса

1. Ваше право на справедливую оплату труда

• Вычеты могут быть признаны противозаконными в том случае, если полученная после вычета зарплата окажется ниже требуемой по закону минимальной ставки. Работодатель обычно не имеет права вычитать стоимость спецодежды, средств защиты, необходимых для работы инструментов, оборудования, расходных материалов, а также свои расходы на набор персонала. Некоторые категории виз предусматривают бесплатное предоставление жилища.
• Законные вычеты включают в себя вычеты по Вашему выбору, такие как медицинская страховка, профсоюзные взносы или аванс, а также вычеты, производимые работодателем по решению суда – пособия на детей, алименты или вычеты на судопроизводство по делу о банкротстве. За некоторым исключением, работающие в США держатели неиммиграционных виз обязаны платить федеральные налоги и налоги, предусмотренные законодательством штата с доходов и в фонд страхования по безработице. Вы и Ваш работодатель можете дать согласие на непосредственное удержание подоходного налога с Вашего дохода. Налоги в фонд страхования по безработице, в том числе в фонд социального страхования и на медицинскую программу «Medicare», обычно взимаются Вашим работодателем непосредственно с Вашего дохода.

2. Ваше право на свободу от дискриминации

• Ваш работодатель не имеет права обращаться с Вами плохо или иначе, чем с остальными, по причине Вашего возраста (если Вам 40 или более лет), пола или половой, расовой, национальной или этнической принадлежности, религии, Вашей генетической информации, включая медицинские сведения о заболеваниях членов Вашей семьи, или инвалидности.
• Ваш работодатель не имеет права обращаться с Вами иначе, чем с остальными, по той причине, что Вы являетесь женщиной, беременны или можете забеременеть, или являетесь кормящей матерью.

3. Ваши права на свободу от сексуальных домогательств и сексуальной эксплуатации

• Ваш работодатель не имеет права подвергать Вас сексуальным домогательствам. Ваш работодатель не должен позволять себе никаких оскорбительных комментариев сексуального характера, а также комментариев по поводу Вашей половой самоидентификации.
• Ваш работодатель не имеет права подвергать Вас сексуальной эксплуатации, в том числе:

• требовать, чтобы Вы совершили какой-либо половой акт;
• позволять себе прикосновения сексуального характера;
• заставлять (в том числе обманным путем) или принуждать Вас к совершению какого-либо полового акта.

4. Ваше право на безопасное и не причиняющее вреда здоровью рабочее место

• Лечение: Вы имеете право сообщать работодателю о полученных на работе травмах и заболеваниях. Если Вы получили травму или заболели на рабочем месте, Вы можете обратиться за получением лечения. В большинстве случаев при наличии связанных с работой травм или заболеваний Ваш работодатель должен обеспечить Вас бесплатным лечением и выплатить Вам ту часть зарплаты, которая была потеряна вследствие травмы. Для этого Вам нужно подать заявку на получение компенсации в том штате, где Вы работаете.
• Защитные средства и инвентарь: если Вы работаете с пестицидами, опасными химикатами, или в непосредственной близости к ним, Ваш работодатель должен оплатить и предоставить Вам защитные средства и инвентарь, требуемые для выполнения работы (например, респиратор или перчатки).
• Подготовку: Вы имеете право на получение информации и подготовки по вопросу о факторах риска, способах предотвращения отрицательного воздействия, а также о правилах безопасности и гигиены труда на Вашем рабочем месте. Подготовка должна проводиться на понятном Вам языке.
• Жильё: если Ваш работодатель предоставляет Вам жильё, оно должно быть чистым и безопасным. Работодатель должен предоставить Вам возможность проводить время вне данного жилого помещения в нерабочее время.
• Туалетные комнаты: туалетные комнаты должны быть чистыми и доступными для пользования. Работодатель должен предоставить Вам возможность доступа в туалетную комнату по мере Вашей надобности.
• Питьевую воду: у Вас есть право иметь доступ к чистой питьевой воде.
• Мыло и чистую воду для мытья: у Вас есть право мыть руки чистой водой с мылом по мере необходимости, особенно после работы с пестицидами/химикатами, в том числе с фруктами, обработанными пестицидами/химикатами.
• Неотложную медицинскую помощь: Ваши расходы могут быть компенсированы, поэтому Вам необходимо оповестить Вашего работодателя о травме или болезни как можно скорее для того, чтобы он оформил необходимую документацию. Находясь у врача, в поликлинике или в больнице, попросите сделать Вам копию документов относительно Вашей болезни или травмы.

• Вы имеете право знать и иметь представление о химикатах, с которыми Вы работаете. Ваш работодатель должен предоставить Вам оплаченный подготовительный курс по работе с химикатами.
• Во избежание случайного воздействия пестицидов на Ваше здоровье работодатель должен проинформировать Вас о месте и времени применения пестицидов, а также о том, когда возвращение на обработанный участок станет безопасным. Не входите на участок, на котором происходит применение пестицидов.

5. Ваше право на получение помощи от профсоюзов и организаций по защите иммигрантов и трудового права

• За исключением некоторых случаев, Вы имеете право, объединяться с Вашими коллегами и просить работодателя о повышении зарплаты или улучшении условий труда. У большинства рабочих также есть право на создание профсоюза на своём рабочем месте, на вступление в этот профсоюз и на его поддержку.
• В нерабочее время Вы можете посещать публичные выступления, митинги и демонстрации в поддержку повышения зарплат или улучшения условий труда на Вашем рабочем месте.
• Это право у Вас есть независимо от Вашего иммиграционного статуса. Работодатель не может принимать никаких мер против Вашего участия в отстаивании Ваших прав.

6. Ваше право на то, чтобы покинуть неблагоприятное рабочее окружение

• Если с Вами плохо обращаются, самое важное для Вас – обеспечить свою безопасность. Если с Вами плохо обращается работодатель, Вы не обязаны оставаться на своем рабочем месте.
• Если Вы уйдёте от Вашего работодателя, Ваш неиммиграционный статус изменится. Однако, Вы можете найти другого работодателя и поменять статус. Для этого может потребоваться, чтобы Вы покинули территорию США. Даже если Вы уйдете от своего несоблюдающего установленные правила работодателя и статус Вашей визы изменится, Вы можете расчитывать на помощь.
• Вы можете отправить официальную жалобу или подать в суд на работодателя, продолжая или прекратив работать. Если работодатель предпримет против Вас меры или начнёт сводить счёты за это, он тем самым нарушит закон.

Дополнительные права держателя неиммиграционной визы

• По окончании контракта Ваш работодатель должен обеспечить или оплатить Ваш обратный проезд от места работы к месту Вашего отъезда на работу по контракту. От работодателя можно потребовать возместить Ваш проезд в страну, где находится место Вашей работы и стоимость визы в течение первой рабочей недели, если Ваша зарплата с вычетом Ваших расходов окажется ниже минимальной зарплаты, принятой в США. Работодатель должен также бесплатно доставлять Вас от предоставленного им места Вашего проживания к месту работы.
• Находясь с США по визе H-2A, Вы освобождаетесь от выплаты налогов в фонд социального обеспечения США и в фонд  медицинской программы «Медикэр» из получаемых за Вашу работу компенсационных выплат.
• Как правило, количество часов, предложенных работодателем, должно составлять как минимум ¾ от количества рабочих часов, предусмотренных контрактом.

Визы категории H-2В для неаграрных работников

• Вы не должны платить никаких сборов человеку, котроый нанимает Вас на работу.
• Вы должны получить наряд на работу в письменном виде на понятном Вам языке. В нём должны содержаться подробные сведения о зарплате, продолжительности работы и количестве рабочих часов, льготах и пособиях (транспортном обеспечении, жилье и питании или месте для приготовления еды), а также о любых вычетах из зарплаты.
• Как правило, работодатель должен предложить Вам работу, количество рабочих часов которой составляет не ниже ¾ всего рабочего времени в каждый 12-недельного периода.
• Вы имеете право на получение зарплаты по установленной ставке даже при сдельной оплате труда.
• По истечении половины рабочего времени, предусмотренного контрактом, Ваш работодатель должен возместить Вам расходы на переезд в страну, к месту работы, и выплатить суточные на время переезда. Кроме того, по завершении всего периода работы и в случае Вашего увольнения работодателем по какой-либо причине до истечения срока действия контракта, работодатель должен оплатить Ваш проезд домой. От работодателя можно потребовать компенсировать расходы на проезд в страну, где находится место работы и стоимость визы в течение первой рабочей недели, если Ваша зарплата с вычетом Ваших расходов окажется ниже минимальной зарплаты, установленной в США.

Виза категории J-1 для лиц, приезжающих по программе обмена

• Одобренная форма DS-2019 содержит сведения о сроках Вашей программы, категории обмена, а также имя/фамилию спонсора и название принимающей организации.
• Ваш спонсор должен точно указать все расходы, условия и ограничения, связанные с Вашей программой.

Поездка на летние работы

• Если у Вас нет предварительно установленного места работы, Ваш спонсор должен помочь Вам найти работу сразу по приезду в США.

Стажёр или практикант

• Ваш спонсор должен провести с Вами собеседование, лично, по телефону или с использованием веб-камеры.
• Ваш спонсор должен предоставить Вам план стажировки практиканта или стажёра (форма DS-7002), включающий сведения (в письменном виде) о предполагаемых доходах и краткое изложение целей стажировки. Минимальное количество предоставляемых часов в неделю должно составлять 32 часа.
• Ваш спонсор должен предоставить Вам сведения о расходах и взносах, которые Вам предстоит оплатить, а также информацию о расходах на проживание в США. Информация должна быть предоставлена в письменном виде.
• Ваш спонсор должен позаботиться о том, чтобы у Вас была медицинская страховка, хотя он не обязан предоставлять Вам саму страховку или оплачивать её.

Няня/гувернантка по программе «Au Pair»:

• Принимающая Вас семья должна помочь Вам записаться на занятия в высшем или среднем специальном учебном заведении и создать Вам условия для посещения этих занятий, а также оплатить их стоимость в размере до 500 долларов.
• Вы не обязаны работать более 10 часов в сутки или 45 часов в неделю.

  От Вашего куратора требуется поддерживать регулярный контакт с Вами и с принимающей Вас семьёй.

ПОСЕТИВ НИЖЕПЕРЕЧИСЛЕННЫЕ САЙТЫ, ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ ИНФОРМАЦИЮ ПО СЛЕДУЮЩИМ ВОПРОСАМ:

• процедура обращения за визой и другая информация о визах США: usvisas.state.gov
• торговля людьми: www.state.gov/j/tip
• виза категории J-для лиц, приезжающих по программе обмена: j1visa.state.gov.
• информация о равных правах и праве на свободу от дискриминации на рабочем месте по расовому, религиозному, половому (включая право на беременность), возрастному (если Вам 40 или более лет) признаку, вследствие инвалидности или генетической информации, а также информация о том, как подавать в суд за проявление дискриминации: www.eeoc.gov.
• Ваши права на безопасность труда на рабочем месте, информация о том, как потребовать проведения инспекции рабочего места: www.osha.gov.
• как получить невыплаченную работодателем зарплату: webapps.dol.gov/wow
• Ваши права на справедливую оплату труда, а также правила подачи жалобы по вопросам зарплаты: www.dol.gov/WHD/immigration
• как подать жалобу о нарушении права на свободу от дискриминации по признаку гражданства www.justice.gov/crt/filing-charge
• Ваше право объединяться с другими работниками в целях повышения оплаты труда или улучшения условий труда, а также рекомендации по вопросу обращения в суд: www.nlrb.gov
• Ваши права и обязанности по медицинской страховке; случаи освобождения от медицинского страхования: localhelp.healthcare.gov